"Sinn"-volles Ehrenamt?!

Wer Ehrenamtliche gewinnen und binden will, muss ihnen nicht zuletzt Sinn-Erfahrung ermöglichen. Studien und Praxiserfahrungen zeigen, dass das Bestreben, Sinn zu stiften und selbst Sinn zu erfahren, ein wesentlicher Motivationsfaktor im Ehrenamt ist. Auch wenn die Ehrenamtlichen selbst es nicht unbedingt mit dem Wort "Sinn" benennen. Wie aber können Organisationen und Ehrenamtliche mit einer Leitungsrolle diese Sinn-Erfahrung ermöglichen? Was bedeutet das für das Ansprechen und Gewinnen von Ehrenamtlichen, für Führung und Zusammenarbeit und für die Gestaltung der Organisationskultur? Auf welche Weise kann eine Organisation trotz aller schwierigen Rahmenbedingungen und Anforderungen motivierende Sinn-Erfahrungen versprechen - und dieses Versprechen auch einlösen?
Klar ist auch: Wer Ehrenamtlichen Sinn-Erfahrung ermöglichen will, muss sein eigenes Ehrenamt und seine ehrenamtliche Führungsaufgabe selbst als sinnvoll erleben: Hierzu wollen wir ihnen einen Einblick in den Workshop "Warum engagiere ich mich ehrenamtlich - eine Sinnsuche" bieten. Dabei werden einzelne Elemente des separaten Angebots durch praktische Übungen erfahrbar gemacht. Eine sinnhafte Reise zu ihrer ehrenamtlichen Persönlichkeit.